宜家面试攻略(宜家面试攻略兼职)

2024-06-09 06:23:42

上海宜家面试理货员注意那些

从头开始说吧，首先，面试时一定要有自信，不要太紧张。

第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。

第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门进门问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。

第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。

第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。等等

第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才技巧那是硬件设施，得看你自己了。

宜家面试经验

面试经验一：

20xx年9月16日的下午四点二十分，我匆匆忙忙的赶到了北站的凯莱大酒店。咳，太长时间没关注旅游的东西了，居然把时代广场酒店的位置记成了是凯莱酒店的位置，四点二十分才下公交车，结果又搞错了位置，弄得我有点措手不及，心想“算了，反正心里也挺矛盾的，不确定自己是否真的想离开现在圈子去进入零售业的圈子，给我面试我就尽力，不让我进就拉倒吧”。气喘吁吁的来到了凯莱酒店，上了电梯，一摁五楼的按钮居然不亮，结果一个同坐电梯的貌似酒店管理层人员告诉我说五楼装修，问我去哪，我有点蒙哎，凭我超强的记忆力应该是不会搞错楼层的，“会议室”我说，“那是三楼”，不容我说什么，三楼已经到了，算了，进吧，还好，下电梯看到了宜家的招聘标识，进到了一个大会议室，开门出来一位小姐居然告诉我我应聘的岗位在21层，晕死。又上了电梯，呵呵，电梯进的倒是蛮顺利的。到了21层，右转转了一圈问了一位服务人员才找到面试的最终地点。咳，刚出公司就没赶上最先走的那趟公交车，心里就想“完了，今天不怎么顺利”，结果还真是有50%应验了。

进门让我签了下字，就在一旁等候，并不是我想象的座无虚席啊，算了，等吧。桌子上有宜家的宣传册，翻着看了几页，觉得是有好多便宜又好看的东西，我记得清清楚楚有一个双人的沙发，才199，再次强调凭我超强的记忆力绝对不会记错。咳，超强是超强，面试时物流部主管居然问我翻看宣传册时，有没有觉得让我眼前一亮的东西时，我居然对我记忆的价格不是那么确定，晕，最终也不知道是我搞错了还是那个主管逗我，他说宜家没有卖199元的沙发，算了，也不去想他了。

给我面试的是两个人，一个物流部主管，一个北京宜家人力资源部的。物流主管让我做简单的自我介绍，之后又对我的主要工作当然还是和我最终面试的职位相关的工作内容提了一些问题，前一些还好，觉得自己还是能够对答的还算让他满意，后来有一个问题我现在还觉得有点遗憾，因为我懂得那些东西，但是我没能够很好的表达出来(看来语言表达还真是一门功夫啊)，因为平时的工作并不涉及那些只有理论管理的东西。犯了兵家大忌，依自己的经验去说话，总是把自己的主观意识放在第一位，咳，还是太嫩了啊!

同志们，从此时开始，做事要拐180个弯儿的去想问题，说每句话之前都要想清楚你说完这句话之后可能带来的好的不好的结果(哇，好累啊)，都要多问自己几个为什么。不能将自己的工作只局限在表面上，做就要做透，学就要学到位。咳，面试完之后我就感觉自己怎么那么幼稚、天真，这一点是最让我内心感到苦闷的。

成功也好，不成功也罢，内心还是没做好准备，目前的自己有点堕落，当年的锐气似乎大减了不少，但是，人嘛，活着就有各自的追求。好似机会给了我不少，但是我仍然在恒浩好像很开心的工作着，郁闷。

都说机会是给有准备的人的，我准备好了吗?你呢?

面试经验二：

说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业;世界500强之一;2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一;中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。

而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了，就会约第一轮面试。

深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。只是很轻松的和你聊你个人。刚开始，我还真有点不习惯。

在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。

宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。

我就喜欢这种自由，人性化的公司。人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。这应该是我参加的最轻松的一次面试。

整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。

由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。二面有两位面试官：一位中国女士，部门主管，很精明能干;一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。

自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语;二恨我的应变能力。由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“pardon?”当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。

也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，一边支吾着应付。三十分钟后，你还有其他问题吗?我随便问了几个问题，面试就结束了。

人事先生通知我回去等消息。我想，结果应该是可想而知的。我还得去参加一位朋友的婚礼。本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。唉……

打起精神，去好好high一下吧。既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。听到人事先生的声音，我很惊奇。请问您找我有什么事情呢?他说，通知我明天再过去一次面试。

我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会?他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。我很感谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的'主管。

她们都需要人，所以就一起面试了。我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。

那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很清楚的说明了这点。但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。我犯了个大错就是不懂装懂。当她问我，你觉得影响供应商不能及时交单的因素有哪些?

听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求?我说了一下自己的要求。你这个薪水要求是怎么得出来的?你认为是否合理呢?听这口气，应该是我薪水要求高了点。我就解释了几点理由。她们相互望了一下，没有说话。然后，你还有什么问题吗?我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。相互感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告诉我，应该是没戏了的。一周两周过去了，结果也是没戏了。难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。

面试总结：

1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。从它面试的刷选过程就可以看出来。它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的!

2.面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。

3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做到。即使我到现在，都不能做到。

4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，

但强调自己还有许多其他优势可以弥补。面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。

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中国宜家公司如何招聘面试求职者？

不能容忍欺骗

在宜家的招聘过程中，“诚实是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说，宜家最不能容忍的就是不诚实，不管你多有经验，多有能力，道不同不相与谋。

与此相应的，是宜家对人、对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信。”张经理说这是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求，但管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，也不会用四六级或托福、GRE成绩来衡量。因为真相很快就会大白———你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。

应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外)，关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反映，来判断你究竟是不是适合这个职位。