1.亚马逊面试走到loop难吗

2.面试给你一家亚马逊新店你要怎么

3.亚马逊的面试真的很简单吗

4.亚马逊电话面试是座机打的吗

5.亚马逊电话面试要开吗

亚马逊chime面试_亚马逊面试攻略

一个没有电脑科学学历、没有人脉的人，如何在亚马逊（Amazon）众多求职者中脱颖而出、得到创办人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）的青睐，并成为这个电商巨头的员工？

曾与贝佐斯、雅虎（Yahoo）前执行长梅丽莎?梅尔（Marissa Mayer）与Google 前执行长艾立克?史密特（Eric Schmidt）合作多年，如今自行创业，开设咨询顾问公司的安·希雅特（Ann Hiatt）以当年自身经历，分析亚马逊创办人如何挑选人才。

希雅特与全国广播公司商业频道（CNBC）分享，她2002 年时应征了亚马逊的初级助理一职，并意外地接到亚马逊的通知，邀请她到公司做最后的面试。但联络人并未告诉她—— 面试官正是亚马逊创办人贝佐斯。

贝佐斯亲自面试基层，只问了两个问题

当贝佐斯出现在会议室，简单自我介绍后，告诉希雅特他只会问两个简单的问题。而第一题竟是一道脑筋急转弯：

「首先，请你算一算西雅图市有多少扇玻璃窗！」

当听到这个问题时，希雅特差点吓坏了！看着手拿白板笔的贝佐斯准备依她的回答在白板上做计算时，希雅特冷静下来，思考贝佐斯询问这个题目的目的：「我告诉自己，他想要知道我化繁为简、分析复杂问题，然后将之拆解成几个简单可处理的步骤的能力。」

希雅特大胆推测，西雅图市当时约有100 万人，而这100 万人的住家、交通工具、学校或办公室至少都有窗户，再以此推测所需的玻璃窗数目。

贝佐斯根据她的设在白板上一一计算，当贝佐斯用整面白板写完算式后说：「这看起来是对的！」希雅特松了一口大气！她回忆，尽管实际上只花了10 分钟左右，她却感觉像是过了好几个小时。

贝佐斯接着问，「你的职涯目标是什么？」

希雅特回答，亚马逊集结了许多怀抱野心和工作热忱的人才，她也想成为这样的人、并汲取他人的长处。希雅特向贝佐斯坦承，虽然自己对于如何当个好助理没有概念，但希望能够跳出舒适圈，进入一个快速成长的环境。

希雅特的回答显然让贝佐斯很满意，当场就录取她，并安排给她一张靠近他办公室的桌子！

多年后也创立公司、成为领导者的希雅特分析，贝佐斯希望在他麾下的团队，不需要靠他推动、就能不断往前冲，领导者反而是适时出面喊停的角色。因此，他相当欢迎认知到自己的不足，且愿意用冲劲与创意来达到目标的人才。

她认为，今日亚马逊会如此成功，就来自企业与团队具备这种自发性追求卓越的渴望，作为这样一个团队的领导者，贝佐斯只需引导团队努力的方向，而不必特别花时间激励成员。而贝佐斯当初面试希雅特的两个考题，就是为了确认她是否有着这样的意志、勇气和动力。

亚马逊面试走到loop难吗

部门经理面完后。亚马逊是美国最大的一家网络电子商务公司，面试一般分为2论电话面试，如果过了的话，会进入到loopinterviews，基本是1-1面试5-6个面试官，一个面试官1个小时，整个过程在7天左右，等到部门经理面完后，HR打电话才会聊薪资，谈入职手续。

面试给你一家亚马逊新店你要怎么

亚马逊面试走到loop难。根据相关公开信息查询显示：需要进行电话面试，询问个人信息和基本工作经历。一轮筛选过后，进行笔试和teammanager面试，笔试考查相关的专业知识和应对处理措施，分数高者进行团队经理的面试，询问一些学校的部门经历或实践经历，以及一些工作中问题的处理方式和意见，问题难度大，需要好好准备。

亚马逊的面试真的很简单吗

如果觉得你可以胜任就去，如果觉得自己不行就说在考虑考虑。

在面试的时候也了解一下他的其他方面的，你自己也做个看看具体需要怎么操盘，需要哪些，这样你就可以对比一下，看看公司有哪些可以利用，按照自己的一步一步的去做，就可以解决问题。

亚马逊是全球最大的电子商务平台，主要面对全球的市场，也就是国外的市场（是向欧洲各国，北美，日本，中东，澳大利亚，新加坡，南美等这些发达国家地区，市场广阔）。

亚马逊电话面试是座机打的吗

这个要根据每个人的实际情况，需要了解他们需要什么人才，如果对口，一般是很顺利的，但是相反的，如果不对口，哪怕学历再高，恐怕也会觉得步步维艰，不过，面试的话，还是尽量让面试官了解自己，不可过度自卑，也不可过度自信。希望可以帮助到你。

亚马逊电话面试要开吗

亚马逊电话面试是座机打的。

亚马逊平台面试技巧：亚马逊倾向在第二轮OA中出一些重复的问题，如果你事先做过公司调研，就会发现给你的问题大多都可以在网上找到。所以即便你苦心孤诣，磨练编码，不相信事前公司调研，强烈推荐力扣题库中的亚马逊习题，在第二轮评估大约前一周刷一下这些题目，你很有可能会遇到原题。

要。

需要注意的是：自我介绍：姓名，年龄，来自哪里，学历程度，性格。工作经验，具体操作站点及业绩。你是谁不重要，面试官不记得你的名字，但会记得你的业绩。根据你的站点和业绩程度，对你的情况进行归档分级。以此确定他下方面提问的重点方向。